O schimbare importantă îi vizează pe românii care au muncit atât în România, cât și în Statele Unite ale Americii. De la 1 septembrie, acordul bilateral de securitate socială dintre România și SUA urmează să devină aplicabil, deschizând posibilitatea recunoașterii perioadelor de contribuție realizate în cele două țări.
Anunțul a fost făcut de ministrul Afacerilor Externe, Oana Țoiu, care a explicat că au fost finalizate procedurile necesare pentru aplicarea acordului.
Măsura îi interesează în special pe românii care au plecat la muncă în Statele Unite după ce au lucrat o perioadă în țară, dar și pe cei care s-au întors în România după mai mulți ani petrecuți peste Ocean.
Prin noul mecanism, perioadele eligibile de asigurare realizate în cele două sisteme vor putea fi luate în considerare împreună atunci când o persoană nu îndeplinește condițiile pentru obținerea unui drept la pensie doar pe baza perioadei acumulate într-un singur stat.
Ce se schimbă pentru români de la 1 septembrie
Una dintre cele mai importante prevederi este posibilitatea totalizării perioadelor de asigurare din România și Statele Unite.
Practic, anii eligibili acumulați în cele două țări nu vor mai fi priviți complet separat atunci când autoritățile verifică dacă o persoană îndeplinește perioada minimă necesară pentru dobândirea dreptului la anumite prestații.
Spre exemplu, un român care a contribuit o perioadă la sistemul din România, iar ulterior a lucrat și a contribuit în Statele Unite ar putea beneficia de luarea în considerare a perioadelor din ambele state pentru îndeplinirea condițiilor de eligibilitate, conform regulilor acordului.
Este însă important de precizat că totalizarea perioadelor nu înseamnă transferarea contribuțiilor dintr-un sistem în celălalt.
România și SUA vor calcula separat drepturile
Acordul nu creează o singură pensie comună româno-americană și nici nu presupune că toate contribuțiile achitate de-a lungul carierei sunt adunate într-un singur cont.
Fiecare stat rămâne responsabil pentru partea care îi revine.
România va stabili drepturile aferente perioadelor realizate în sistemul românesc, potrivit legislației naționale, iar Statele Unite vor proceda similar pentru perioadele acoperite de sistemul american.
Totalizarea intervine în principal pentru a ajuta la stabilirea eligibilității atunci când perioada realizată într-o singură țară nu este suficientă.
Cuantumul efectiv al prestației va fi stabilit însă de fiecare stat conform propriilor reguli.
Cine sunt românii care pot beneficia
Schimbarea este relevantă pentru o categorie importantă de persoane care și-au împărțit activitatea profesională între România și Statele Unite.
Sunt vizați, printre alții, românii care au lucrat în țară înainte de a se stabili în SUA, cei care au revenit în România după o perioadă de muncă în Statele Unite și persoanele care, din diferite motive profesionale, au acumulat perioade de asigurare în ambele sisteme.
Acordul poate avea o importanță aparte pentru cei aflați în apropierea pensionării, care trebuie să dovedească perioadele de asigurare realizate pe parcursul carierei.
Pentru anumite persoane, posibilitatea de a lua în considerare perioadele din ambele state poate face diferența în ceea ce privește îndeplinirea condițiilor necesare pentru deschiderea dreptului la pensie.
Cum se vor aduna perioadele lucrate
Totalizarea nu înseamnă pur și simplu adunarea oricăror perioade declarate de solicitant.
Autoritățile competente din cele două state vor verifica perioadele de asigurare și vor aplica regulile stabilite prin acord și prin legislația proprie.
Un aspect important îl reprezintă perioadele care se suprapun. Aceeași perioadă calendaristică nu poate fi valorificată de două ori doar pentru că persoana figurează simultan în evidențele celor două sisteme.
În schimb, perioadele distincte și eligibile pot fi luate în calcul pentru verificarea condițiilor de acordare a prestațiilor.
De exemplu, dacă o persoană a lucrat mai întâi în România, iar ulterior și-a continuat cariera în Statele Unite, perioadele respective pot fi analizate împreună atunci când este necesar pentru stabilirea eligibilității.
Pensia nu va fi automat mai mare
O altă precizare importantă este că recunoașterea perioadelor de contribuție nu trebuie confundată cu majorarea automată a pensiei.
Scopul totalizării este în primul rând acela de a permite îndeplinirea condițiilor de eligibilitate în situațiile prevăzute de acord.
Suma efectivă pe care o persoană o va primi va depinde de contribuțiile și perioadele recunoscute în fiecare sistem, precum și de legislația aplicabilă.
Astfel, faptul că cineva a lucrat în ambele țări nu înseamnă că toate veniturile obținute în România și SUA vor fi introduse într-o singură formulă de calcul.
Fiecare țară va determina separat partea de prestație pentru care este responsabilă.
O veste importantă pentru diaspora românească din SUA
Aplicarea acordului reprezintă un pas important pentru românii care și-au construit cariera profesională în cele două țări.
În lipsa unui mecanism de coordonare, o persoană putea ajunge în situația de a avea ani de contribuții în ambele state, dar de a întâmpina dificultăți dacă perioada acumulată separat într-unul dintre sisteme nu era suficientă pentru îndeplinirea condițiilor necesare.
Noul cadru este conceput tocmai pentru a facilita coordonarea celor două sisteme de securitate socială și pentru a proteja drepturile persoanelor care au lucrat în România și în Statele Unite.
Acordul poate include, de asemenea, reguli privind legislația de securitate socială aplicabilă persoanelor care desfășoară temporar activități profesionale în celălalt stat, pentru a evita în anumite situații dubla contribuție pentru aceeași activitate.
Ce trebuie să știe cei care se apropie de pensionare
Intrarea în aplicare a acordului nu înseamnă că toate pensiile românilor care au lucrat în SUA vor fi recalculate automat sau că fiecare beneficiar va primi imediat sume suplimentare.
Situația fiecărei persoane va trebui analizată individual, în funcție de perioadele de asigurare acumulate, de contribuțiile realizate și de condițiile prevăzute de legislația celor două state.
Pentru românii care au muncit ani întregi în ambele țări, schimbarea esențială este însă posibilitatea ca perioadele eligibile să fie recunoscute și coordonate atunci când se stabilește dreptul la pensie.
De la 1 septembrie, acordul România–SUA va oferi astfel un cadru oficial pentru situațiile în care cariera profesională a unei persoane a fost împărțită între cele două state, astfel încât perioadele de contribuție realizate de-a lungul anilor să poată fi valorificate potrivit noilor reguli.
